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こんにちは、ライターの小松ゆあです。 有給休暇の理由の書き方って、どんな理由で申請すればいいのか今までに悩んだ経験ないですか？ 「大型連休にあわせて休みとりたい」とか「用事はないけど、1日ゆっくりしたい」なんてとき、どん 有給休暇を取得しづらい理由は、「職場の空気」が最多。 特に代は、周囲に気を遣う 「有給休暇を取得できない、しづらい理由」を質問したところ、1位は「職場に休める空気がないから」（336％）となった。 また代は「上司・同僚が有給休暇を取ら 有給申請のタイミングは社内ルールに従いましょう。 特にルールが決まっていない場合は1～2日の短気なら1週間前までに、3日以上の長期なら1ヶ月前までに申請すると良いでしょう。 旅行が理由でも問題なし！ 有休を取りやすい職場の声 ・有給は使う

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有休申請 理由- 有休理由書き方について！ 申請は私事や私用でOK？ 虚偽の報告はNG 有給休暇を取得する際に、有給休暇取得申請書など、 書面で申請を行う必要がある 会社もあります。 本来、 有給休暇を取得するには、理由は必要ありません が、そうはいっても、会社 1．有給休暇取得に理由は必要？ ①有給休暇とは？ ②原則として有給休暇取得に理由は必要ない ③有給休暇申請を会社は拒否できる場合がある 2．有給休暇の取得前に知っておきたい有給休暇のルール ①有給休暇の付与日数 ②有給休暇の申請期限 ③

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 有休取得理由について 申請書類の理由記載欄は削除する方向で検討します。 投稿日： 1121 id：qa 大変参考に 申請書に記載する時には、以下の理由でOK！ ・退職に伴う、有給休暇消化のため ・私的な用事のため などがよいでしょう。 会社が難色？ 退職する際に有給休暇をまとめて消化したい申請に対する時季変更権とは 労働基準法第39条第5項に、有給に それとも、事前の申請がないことを理由に、欠勤の扱いとすることになるのでしょうか。 このページでは、 年次有給休暇の事後申請 の扱いについて、詳しく解説していきます。まずは、法律上の扱いからみていきましょう。

 有給休暇の理由は、原則として書く必要ありません。 3人の方がツイートで答えていますので、ご紹介しますね。 有給休暇申請書 日 8/2(木)～8/3(金) 理由 私用 — シンシア (@MA_SA_C) 30日Juice=Juiceのリリイベ行きたいので有給休暇使う 申請書の理由欄理由の記載欄を設ける 従業員の任意で理由を記載する ということは違法ではないのです。 これに関して、1点補足します。 極端な話ですが、 多くの従業員が同時に有給休暇の申請が出した場合、 会社はどのように対応すればいいのでしょうか？ 有給休暇の申請方法や、何日前までに申請するかは法律で決められておらず、会社が独自にルールを定めていいことになっています。 申請方法→口頭、メール（チャット）、申請書が一般的 何日前までに申請するか→前日～1週間前が一般的 有給の取り方

理由によって認める認めないを決めるのを防ぐといった意図も、法律にはあると聞いたことがあります。 病気で当日有休をとって事後に届を申請する場合は理由を書いていただいています。 「かぜのため」「体調不良」など。 > こんにちは > 有給休暇の 「有給休暇の理由」書き方と理由例 有給休暇の申請書に理由は書かなくてもいい 有給休暇は労働者の権利として認められているので、有給休暇の申請書に理由を書く必要はありません。 それではなぜ有給休暇の申請書に理由を書く欄があるのかと言えば、会社が有給休暇の理由を問い、そ

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